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“年収の壁”を乗り越えて、働きたい人が安心して働ける社会へ
働く意欲があっても、「これ以上働くと損をするかもしれない」と、いわゆる“年収の壁”に悩まされている方が数多くいらっしゃいます。
この問題は、特にパートや非正規雇用の方々にとって深刻です。
一定の年収を超えると社会保険料の支払いが発生し、結果として手取りが減ってしまう――。
そのため、年収をあえて抑えて働く時間を調整する方が後を絶ちません。
しかしながら、この状況は労働力の確保という観点からも、働く個人の安心という点からも、
大きな課題であると認識しています。
そこで東京都では、こうした“年収の壁”問題を乗り越えるための新たな支援策を講じました。
具体的には、年収の壁を超えることで発生する社会保険料相当額に対し、企業が手当を支給する取り組みを行った場合、その企業に対して奨励金を支給する制度を新設します。
これにより、雇用側が働く側の手取りをしっかりと維持できる仕組みを後押しし、
「もっと働きたい」「無理なく家計を支えたい」と考える方々が、安心して働き続けられる環境づくりを進めていきます。
都議会自民党としても、中小企業の支援は長年の重点課題として取り組んできました。
今回の制度は、雇用の現場と生活の現場、両方の視点を踏まえた施策であり、都内の企業と働く人々がともに前向きになれるよう、現実的な支援を進めています。
今後も、働く意欲をしっかりと支え、雇用のミスマッチを解消していくための取り組みを、引き続き都政の場から推進してまいります。
